経費削減支援

挿絵消費税増税、インフレによる仕入れコスト高、人件費のアップなど、会社経営を取り巻く環境が大きく変化してきております。

当サポートでは、会社経営に必要な経費全般を専任のスタッフが診断・分析し、御社の代理となって全国のメーカー・販売業者と最新の手法で直接交渉することで、全国最安値を導き出し導入する、今までにない全く新しい経費削減方法を提供させて頂いております。

安かろう悪かろうでは意味がありません。当社の最大のメリットは、現在の使用頻度・品質・生産性・契約内容・御社のご意向をすべて担保した上で、最も効果的な経費削減が図れることにあります。

なぜ日本一の経費削減が可能なのか?

1. 専任のスタッフが全国レベルで内容と価格を調査・比較し、メーカーや販売業者と直接交渉、更に質を担保して最安値で導入します。
2. 成功報酬は一般的な経費削減コンサル会社が受け取る金額の半額(期間・金額共に)でトータルサポート致します。
3. 成功報酬は完全実績に応じた月払いでのお支払が可能で、キャッシュフローも大幅に改善されます。
(一般的な経費削減コンサル会社の成功報酬の支払いは、通常全期間分を一括払い)

無料診断

初期費用や交通費、交渉に係る費用等含め一切頂いておりませんのでご安心ください。下記の販売費及び一般管理費削減サポート用紙を印刷して頂き、削減希望項目にチェック、必要書類のコピーをお送りください。

約2~3週間でレポートにまとめて結果をご報告させて頂きます。採用の有無はお客様に委ねられ、レポートで確認して頂きながら各項目毎にご判断していただくシステムです。

役員および従業員の社会保険料削減

報酬の額が大きい役員の皆様は社会保険料を多く納めます。また、従業員においては雇用者全員を社会保険に加入させる義務があり、法人の負担は毎年増大する傾向にあります。
役員の方は70歳まで社会保険の支払い義務がありますが、一定以上の報酬があると在職老齢年金の比例報酬部分が消されてしまいます。

そこで、役員の方は年収を変えずに報酬の支払方法を変更することで、法人・個人両方の社会保険料負担額を軽減できる、新しい役員報酬の支給方法をご提案致します。これにより、年収を落とさずに年金も復活(全額受給)することができます。また、60歳未満の役員の方は支払う期間が長いため、更に大きな効果が見込めます。

従業員の社会保険料負担の削減は不利益変更にならないよう、役員の削減方法とは異なります。

福利厚生を強化しながら従業員の定着率・生産性を向上させる、労使共にメリットがあるこれまでにない新しい方法をご提案致します。

報酬別社会保険料額一覧と在職老齢年金のしくみ

無料診断

役員社会保険料削減サポート用紙の必要項目にご記入頂きご返信ください。1週間以内にレポートにまとめ、結果内容をご報告させて頂きます。社会保険料削減サポートは、専門家が診断分析・書面の作成・届出までを責任を持ってサポート致します。